Carlos Tomada pasó por los micrófonos de Mañana Sylvestre y explicó los alcances del nuevo plan PROEMPLEAR como parte del paquete de medidas en materia laboral que lanzó el Gobierno con el fin de proteger y promover el empleo.
“Los caminos son dos: por un lado proteger los puestos de trabajo y para eso cuenta el nuevo REPRO, programa de recuperación productiva que va en dirección frente a esta crisis del empleo en Argentina y así contar con un subsidio que va directamente a los trabajadores para preservar las fuentes de trabajo. Por otro lado promover el empleo y fomentar la inserción laboral de los trabajadores, particularmente de los jóvenes pero no exclusivamente”, indicó Carlos Tomada, ministro de Trabajo sobre el nuevo paquete de medidas presentado ayer por la Presidenta.
“Así desde un programa importante que cuenta con medio millón de inscriptos como es el PROGRESAR, que es un subsidio para el estudio, será complementado con otros subsidios para que esos mismos jóvenes que están sumando habilidades, capacidades o aprendizajes en algún oficio, puedan ser insertados laboralmente en las empresas”, explicó.
“Esto con un subsidio importante que facilita la posibilidad de que ese joven haga una práctica en empresas por 6 meses, y luego de la práctica de formación directamente se incorpore a la empresa”, acotó.
“A este sumamos algo que está en marcha como es la reducción de las cargas patronales a las pyme, y un trabajador tiene más oportunidades, y casi se triplica las posibilidades de conseguir un trabajo y los empleadores encuentran facilidades de entre el 40 y el 60% menos de costo laboral para incorporar a un trabajador”, resaltó el titular de la cartera de Trabajo.
El panorama laboral
En referencia a la actual situación laboral del país en vista del amesetamiento de la economía, Tomada defendió las fortalezas del modelo en material de sustentabilidad del empleo y dijo que “No estamos ni por casualidad en el 2009, y tampoco en 2006”.
“La encuesta de indicadores laborales da cuenta que el trabajo se manifiesta estable pero que tiene indicios de que hay suspensiones. No tanto situaciones de despidos, porque no hay más despidos que en 2012 o 2013, pero preferimos contar con todas las herramientas necesarias”, apuntó.
El conflicto en Lear
Sobre la actualidad de la autopartista Lear, foco de conflicto por la suspensión y el despido de personal, Tomada consideró que se trata de una disputa de “larga data”, “una situación específica y propia de esa empresa”.
“Hemos estado interviniendo en términos de audiencias, y contamos con un instrumento como es el procedimiento preventivo de crisis que toda empresa tiene que hacer previamente si quiere hacer despidos colectivos. La empresa LEAR no estaba en crisis, la empresa pidió el procedimiento y nosotros evaluamos que no estaba. Ahí empezó un conflicto en el que hemos intervenido en varias audiencias para tratar de que se reincorporen la mayor cantidad de trabajadores”, aclaró.
“Lo que está ocurriendo es que la empresa Lear ha cerrado para ver si se puede enfriar las actitudes, y tengo entendido que el sindicato ha conseguido que les paguen a los trabajadores en este periodo”, refirió.
“Vamos a ir con un funcionario del Ministerio de Trabajo para que junto a la orden de un juez para que dejen entrar a los miembros de la comisión interna”, cerró.
Audio completo de la entrevista
Viernes 8 de agosto de 2014
